为雇主提供招聘服务- SDHR咨询-betvlcto伟德

招聘服务

对雇主来说

快速的事实

平均代理费率的1/2成本(或更低)

Average Cost < 10% of Candidates' Base 工资

95%或更高的留存率

没有隐藏费用、保留费或最低费用

betvlcto伟德的招聘服务

想象一下，与一家完全由你的满意度而不是佣金驱动的人力资源招聘公司合作. Welcome to SDHR咨询; we do things differently and we’re proud of it.

“一家不以佣金为基础的招聘公司? 真的?betvlcto伟德总是听到这样的话. 也就是说，betvlcto伟德的betvlctor伟德吧经常对betvlcto伟德独特的人才获取方式感到惊讶. 这只是因为他们从未经历过. 但一旦它们这样做了，它们就上钩了.

betvlcto伟德的招聘服务差异无处不在，包括betvlcto伟德的定价. 多年来, 招聘行业一直依赖于向betvlctor伟德吧收取高达应聘者工资25%-30%的费用. 不幸的是, 这种做法可能会激励招聘人员迅速填补职位空缺——而不管应聘者是否合适. 这也可能导致文化不匹配，更高的流失率和不满意的betvlctor伟德吧. 这就是betvlctor伟德吧betvlcto伟德的大多数betvlctor伟德吧更喜欢betvlcto伟德的招聘流程外包(RPO)方法, 哪个是基于合理的小时费率, 而不是应急费用.

相亲的方式

通过取消佣金激励, betvlcto伟德能够把精力集中在betvlcto伟德最擅长的事情上:配对! 每个人都希望在招聘过程中，能与一个有技能的员工建立起一种有意义的关系，他的个性能赞美你. 当媒人, betvlcto伟德专注于寻找那些不仅在简历上看起来不错，而且在文化上适合你的公司的候选人. 在betvlcto伟德开始人才获取过程之前, betvlcto伟德密切了解你的组织，以确保betvlcto伟德选择的候选人将无缝地适应你的文化. 这可能是招聘过程中最重要的方面. 作为您的合作伙伴，betvlcto伟德将成为您公司的一部分, betvlcto伟德创造了一个能够提高留存率的互动过程. 通过一开始就设定期望, 通过与betvlctor伟德吧的合作，betvlcto伟德创造了一个连锁反应，这有助于betvlcto伟德获得高质量的候选人和有竞争力的填补时间.

最重要的是, 这种“合适”的招聘方法可以降低员工流失，并使你和新员工之间的长期关系更加牢固.

什么是招聘流程外包(RPO)?

betvlcto伟德与betvlctor伟德吧合作，为他们带来两种招聘方法:权变和RPO. 虽然这两种方法都是有效的，但在大多数情况下，betvlcto伟德的betvlctor伟德吧更喜欢RPO方法.

RPO听起来可能是一个复杂和陌生的术语，然而，它实际上是相当简单的. 招聘流程外包是与外部专家合作，以实现您独特业务的招聘需求的过程.

最简单的方法是将RPO视为公司招聘功能的延伸. 作为一个企业主你不会处理自己的法律建议，对吧? 那你betvlctor伟德吧要参与这么复杂的招聘过程? 就像你会聘请外部专家为你的审计师或法律顾问一样, 与RPO专家合作也不例外.

与SDHRC合作时，请将betvlcto伟德视为您的个人招聘专家, 让您实现您的目标，包括寻找优秀的候选人, 利用技术, 并依赖于可靠的方法和经过验证的实践.

遵守法规

由于合规法规的性质不断变化，招聘候选人的过程可能会有风险. 然而, 当您雇佣SDHRC时，您可以放心，您完全符合当前的法律和标准, 降低你的风险.

访问技术

betvlcto伟德的RPO专家拥有技术和先进的betvlctor伟德吧，可以为您找到符合您的条件，同时又符合您公司文化的独家候选人.

提高招聘质量

招聘质量可能是RPO最受欢迎的好处之一. 因此, SDHRC投入资源, time, 在betvlcto伟德开始招聘之前，betvlcto伟德要努力了解贵公司的业务和公司的目标. 使用这方面的知识, betvlcto伟德作为贵公司团队的延伸，向您推荐高素质的候选人, 谁不仅有技能，而且有独特的文化适合你的企业.